Posted by Mustafa Copcu in Öykülerle Öğrenmek on 06 28th, 2009 | No Comments
“…Gürültü patırtının ortasında sükunetle dolaÅŸ; sessizliÄŸin içinde bulunduÄŸunu unutma. baÅŸka türlü davranman açıkca gerekmedikçe herkesle dost olmaya çalış. Sana bir kötülük yapıldığında verebileceÄŸin en iyi karşılık unutmak olsun. Bağışla ve unut. Ama kimseye...
YaÅŸam Büfesinde “Dönüşüm Yol...
YaÅŸam Büfesinde “Duyarlılık EÄ...
Posted by Mustafa Copcu in Öykülerle Öğrenmek on 06 26th, 2009 | No Comments
“… Muhasebeden herkese haklı bir uyarı geldiÄŸinde nedense ben daha çok etkilendim. Yine kaleme sarıldım. Yazdım ve anında yanıt aldım. Ne yapmak istiyordum ? Neden bu denli duyarlıydım ? Hata mı yapmıştım ? Yoksa hatalardan öğrenmeyi örnekleyerek mesajı daha anlamlı kılmaya...
YaÅŸam Büfesinde “Elinizi Göreli...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 06 24th, 2009 | No Comments
“… Beni gerçekten harekete geçiren bir değer varsa, o da ayrım yapmadır. Bazı insanlar bu fikre tutkundur, üzerine yemin ederler, şirketlerini o temelde yürütürler ve başarılarının en temel nedeninin bu olduğunu söylerler. Bazıları da ondan nefret eder. Ayrım yapmayı ahlaksız,...
YaÅŸam Büfesinde “Darwinci Ayrım...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 06 22nd, 2009 | No Comments
“… Grant kısa bir süre önce ÅŸirketin baÅŸkan yardımcılığına getirilmiÅŸtir. KuruluÅŸ içinde sorunlara çözüm getirme becerisiyle tanınmaktadır. Bir sorunla karşılaÅŸtığında üzerine gider, araÅŸtırır ve harekete geçer. Bu yeni görevinde büyük ölçekli bir organizasyonel...
YaÅŸam Büfesinde “1+1=4”...
Posted by Mustafa Copcu in Öykülerle Öğrenmek on 06 21st, 2009 | No Comments
“… Çinliler der ki “Bende bir yumurta, sende bir yumurta. Ben sana verdim; sen bana verdin; ikimizde birer yumurta. Bende bir fikir sende bir fikir; ben sana verdim, sen bana verdin. Ä°kimizde ikiÅŸer fikir“. Bu Çinliler güzel ÅŸeyler söylüyorlar abicim…”
Merhaba
Bugün...
YaÅŸam Büfesinde “Açık Sözlül...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 06 19th, 2009 | No Comments
“… Terfi ettirildiÄŸim her seferinde, ilk gözden geçirme çevrimi çoÄŸu zaman ters ve tatsız geçerdi.Yeni ekiplerin çoÄŸu akla gelebilecek herÅŸey hakkında ardına kadar açık tartışmaya hazır deÄŸildi. ÖrneÄŸin kiÅŸisel bir gözden geçirme sırasında, o kiÅŸiye doÄŸrudan baÄŸlı...
YaÅŸam Büfesinde “Adil Süreç...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 06 17th, 2009 | No Comments
“…Bir yönetici görev kapsamı daha geniÅŸ ve daha fazla sorumluluk gerektiren yeni bir konuma geçmeyi kabul eder. Yönetici kendisine bu görev deÄŸiÅŸikliÄŸi ile birlikte ücretinin de artacağı söylenmiÅŸ olmasına karşın bütçedeki sıkıntılar nedeniyle bu ertelenmiÅŸtir. Aradan...
YaÅŸam Büfesinde “Bilgi İşçili...
Posted by Mustafa Copcu in Yetkinlik GeliÅŸtirme on 06 15th, 2009 | No Comments
“… En deÄŸerli ÅŸey öğrenme yeteneÄŸi ve isteÄŸidir. Bilgi işçilerine dönük olarak geliÅŸtirilen onca ölçüm yöntemine raÄŸmen, öğrenme yeteneÄŸini tanımak ve ödüllendirmek stratejik amaçlara ulaÅŸmayı hedefleyen bir sistemin köşe taşı olmayı sürdürecektir…”
Merhaba
Yıllar...
YaÅŸam Büfesinde “GüneÅŸe Bakmak...
Posted by Mustafa Copcu in Öykülerle Öğrenmek on 06 12th, 2009 | No Comments
“… Böyle bir kiÅŸiye bir soru sorulduÄŸunda yanıt için kendi içine bakmaktansa yanıtı dışarıda arar; hangi yanıtı istediklerini ya da beklediklerini görmek için diÄŸerlerinin yüzünü tarar…”
Merhaba
“Yanıtlar deÄŸerlidir; kuÅŸkusuz doÄŸru sorular sorulduÄŸunda”...
YaÅŸam Dünyasında “Yaratıcılı...
Posted by Mustafa Copcu in Öykülerle Öğrenmek on 06 10th, 2009 | No Comments
“… Son 22 yıl boyunca gerek üzerinde araÅŸtırma yaptığım, gerekse birlikte çalıştığım ÅŸirketlere baktığımda hiç şüpheye düşmeden ÅŸu sonuca varabiliyorum: yaratıcılık desteklenmekten çok öldürülüyor. Bunun nedeni tabii ki yöneticilerin yaratıcılığa karşı...